Identification de la fonction

Code de la fonction : DFI006

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)

Raison d'être de la fonction

Apporter des réponses fondées à des questions complexes (en principe posées par les membres du pilier auquel il appartient) sur des cas concrets relevant de son domaine d'expertise (exemples : pour une entreprise donnée, examiner les conséquences juridiques d'un mode de comptabilisation précis, définir les modes d'acquisition de données pour un programme informatique comptable particulier, examiner les conséquences d'un projet de loi sur une opération commerciale spécifique, etc.)

afin de

garantir l'adéquation et la qualité des informations nécessaires à l'exécution des missions opérationnelles (traitements spécifiques, prestations de service) de son pilier

 

Fournir des décisions fondées sur les demandes d'accord préalable dans la matière fiscale relevant de son domaine d'expertise

afin de

en garantir l'adéquation et la qualité

 

Finalités

En tant que

analyste d'organisation

examiner les demandes relatives à des cas concrets, faites par les équipes d'encadrement ou de ligne de son pilier

afin de

définir le cadre légal et économique dans lequel elles s'insèrent

 

Exemples de tâches

• rechercher les cas pratiques existants

• rechercher des convergences ou des divergences entre des cas pratiques différents

• comparer la pratique avec la législation et la jurisprudence

• examiner le contexte économique

 

En tant que

spécialiste

définir de manière autonome l'approche d'une mission complexe (études, avis, etc., à propos de cas concrets) et les actions nécessaires (recherche documentaire, création d'un groupe de connaissances, enquêtes, etc.)

afin de

fournir des réponses efficaces aux demandes

 

Exemples de tâches

• étudier les impacts des avis et des accords préalables avant leur publication

• décider du contenu des avis, des études, des accords préalables, etc.

• s'informer de l'influence ou non des législations fiscales en dehors de sa spécialité

• prendre en compte les délais de réponse requis

 

En tant que

communicateur

fournir des avis, des 'ruling' et des études clairement rédigées

afin de

assurer la compréhension correcte par toutes les personnes moins spécialisées

 

Exemples de tâches

• rédiger les documents

• développer des lexiques

• évaluer la compréhension sur des publics-tests

 

En tant que

coach

gérer les groupes de connaissances ou réseaux d'experts

afin de

garantir la qualité de leurs avis, de leurs soutiens et/ou de leurs études

 

Exemples de tâches

• rechercher les experts

• proposer des synthèses de solutions

• gérer les réunions

• transmettre son expérience à ses collègues

 

En tant que

chercheur

s'informer systématiquement

afin de

entretenir constamment son domaine d'expertise

 

Exemples de tâches

• consulter la littérature spécialisée

• participer à des colloques

• s'informer de la situation présente sur le terrain

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

un chef d'équipe en expertise opérationnelle du pilier auquel elle appartient

 

La fonction dirige : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.