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Graphiste (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : CO014
Niveau: B
Famille de fonctions : Développeurs
Catégorie de métiers : 02. Communication et Information (CO)
Raison d'être de la fonction
Se charger de toute la mise en page graphique de différents types de documents imprimés ou multimédias
afin de
fournir des produits graphiques de qualité aux clients internes et externes qui répondent à l'identité visuelle en vigueur.
Finalités
En tant quedéveloppeur
- participer activement à la définition et à l'application de la stratégie de communication interne et externe
afin de
- contribuer au développement d'un style de communication efficient, transparent, professionnel et uniforme.
Exemples de tâches
- se charger du développement graphique des projets de communication proposés et élaborer des propositions créatives relatives à la stratégie de communication
- formuler des propositions en vue d'améliorer l'identité visuelle
- élaborer des chartes graphiques
- contribuer à l'homogénéité de l'identité visuelle des campagnes de communication et de la visibilité graphique de l'organisation (jouer le rôle de point de contact)
En tant que
assistant technique
- apporter à l’organisation une assistance sur le plan de la technique et de la forme
afin de
- contribuer au professionnalisme de la communication interne de l'organisation
Exemples de tâches
- participer à la réalisation de newsletters électroniques, de brochures, de bannières, de prospectus, d'affiches, d'infographie, de logos...
- prodiguer des conseils en matière d'attrait, de convivialité, de normes
- fournir des explications d'ordre technique et opérationnel aux clients internes et aux agences de production (imprimeries, etc. )
- veiller à la publication à temps des fiches informatives et d'autres produits de communication
- se tenir au courant des nouvelles techniques graphiques, infographiques, etc.
En tant que
expert en audiovisuel
- créer, traiter et adapter du contenu graphique
afin de
- rendre l'information et la communication de l'organisation captivante et accessible
Exemples de tâches
- se charger de la mise en page, du développement graphique et de l'interface et de la création de textes
- fournir les dessins/documents nécessaires afin de compléter le dossier/projet
- scanner et traiter des photos et composer des galeries
- traiter des prises de vue analogiques numérisées et numériques
- élaborer des propositions créatives relatives au contenu graphique
En tant que
réviseur
- évaluer et améliorer des projets, applications, textes livrés ou existants
afin de
- s'assurer qu'ils répondent aux normes de qualité et à l'identité visuelle en vigueur
Exemples de tâches
- contrôler la qualité et l'uniformité des projets reçus et vérifier et améliorer les épreuves
- contrôler, tester, actualiser et améliorer les applications
- adapter les textes originaux sur la base de la stratégie de communication
- contrôler et améliorer, le cas échéant, l'orthographe et le style des textes originaux
- adapter le vocabulaire spécifique et général sans modifier la spécificité technique et le sens du message original
En tant que
personne de contact
- renseigner les clients internes au sujet de leurs missions
afin de
- les informer de manière exhaustive et d'apporter une réponse à leurs questions
Exemples de tâches
- informer les clients internes
- entretenir des contacts écrits et oraux relatifs aux procédés, au timing, aux méthodes utilisées et à la stratégie de communication
- ternir les parties concernées informées de la situation
Positionnement
La fonction est dirigée par
le responsable de la communication
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.