Attaché conseil de prévention (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NTI001
Niveau: A
Classe : A1 Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Assister le chef du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT)
afin de
satisfaire aux obligations réglementaires et légales relatives au bien-être au travail.
Conseiller les employeurs et les employés pour satisfaire toutes les obligations de la législation sur le bien-être
afin de
optimiser les conditions de travail des employés de l'organisation.
Finalités
En tant queconseiller en préventionremplir les tâches légales telles qu'établies dans les dispositions légales relatives au bien-être au travail
afin de
aider à l'implémentation d'une politique de bien-être dans les services publics fédéraux
Exemples de tâches
- inspecter les lieux de travail
- examiner les postes de travail
- enquêter à la suite d'accidents du travail et d'incidents
- analyser les causes de maladies professionnelles
- effectuer des recherches pour l'amélioration du bien-être des travailleurs
En tant quespécialisteparticiper à la rédaction de rapports de suivi et de contrôle en matière de sécurité, de prévention et de bien-être au travail
afin de
donner des conseils et des recommandations adaptés aux responsables et aux collaborateurs et ainsi garantir un environnement de travail optimal
Exemples de tâches
- participer à l'élaboration de brochures internes en matière de bien-être au travail
- participer à l'élaboration et au suivi du plan de prévention global et du plan d'action annuel
- Formuler des avis écrits sur la base de législation, de la jurisprudence et de directives
En tant queconseillercollaborer à l'élaboration de conseils et de recommandations aux responsables et aux collaborateurs (les employés, la ligne hiérarchique et les membres des comités de concertation)
afin de
assister les employeurs dans la création et la garantie d'un environnement de travail optimal
Exemples de tâches
- collaborer à la formulation de conseils et de propositions pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation du plan de prévention global
- collaborer à la formulation de conseils et de propositions pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation du plan d'action annuel
- collaborer à la formulation de conseils sur la formation des collaborateurs à différents moments (entrée en service, mutation ou changement de fonction, introduction d'un nouvel outil de travail, changement d'outil de travail, introduction d'une nouvelle technologie)
- déterminer les besoins pour un certain nombre de formations techniques, formuler des conseils quant au contenu et à l'évaluation de ces formations
- donner des conseils sur des sujets liés à la thématique
En tant quegestionnaire de connaissancesmaintenir les connaissances actualisées et rester informé des évolutions les plus récentes dans le domaine de travail propre
afin de
garantir l'harmonisation de la politique du bien-être dans l'organisation en ce qui concerne les dernières évolutions
Exemples de tâches
- suivre régulièrement des formations et des perfectionnements
- étudier et suivre la législation et la littérature concernant le bien-être au travail
- constituer sa propre bibliothèque et la tenir à jour
- participer à des réunions interdépartementales et à des colloques externes
En tant quepersonne de contactentretenir des contacts et des relations avec de nombreux interlocuteurs tels que les employés, les partenaires sociaux, les institutions externes et les départements internes
afin de
garantir des informations cohérentes, efficaces et actualisées et véhiculer ainsi une politique de bien-être adaptée
Exemples de tâches
- assister à des réunions avec des syndicats et le comité de concertation
- participer à la concertation en vue de l'amélioration des conditions de travail
- traiter toutes les plaintes relatives au bien-être au travail
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
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