Identificatie van de functie

Functiecode : NSA081

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Het inhoudelijk ondersteunen en adviseren, zowel intern als extern, van het volledige regelgevingsproces (voorbereiding, uitwerking en opmaak, goedkeuring en opvolging)

teneinde

de door het beleid genomen beslissingen over de materie in wetten en regels om te zetten.

 

Het coachen (functioneel) en het inhoudelijk begeleiden van (minder ervaren) collega's

teneinde

de inhoudelijke en professionele ontwikkeling van die collega's te bevorderen

 

Resultaatgebieden

Als

beleidsadviseur

het formuleren van voorstellen tot voorbereiding, uitvoering of evaluatie van de reglementering op specifieke vraag van de politieke verantwoordelijken (minister/beleidscel) of het management (intern) of op eigen initiatief

teneinde

bij te dragen tot de ontwikkeling en uitvoering van een efficiënt en effectief beleid inzake de materie.

 

Voorbeelden van taken

• signaleren, volgen, analyseren, becommentariëren,... van relevante interne en externe ontwikkelingen inzake het beleidsdomein en aangeven van mogelijke consequenties voor het beleid

• het opstellen en ontwikkelen van voorstellen ter verbetering van de wetgeving/reglementering alsook het bewaken van procedures, richtlijnen, regelingen,...

• actief deelnemen aan diverse overlegplatformen/project- en expertenwerkgroepen (netwerken)

• uitwerken van beleidsopties en het aangeven van de voor- en nadelen van alternatieve benaderingen

• evalueren van de knelpunten in de beleidsuitvoering en de effectiviteit van de beleidsmaatregelen

 

Als

adviseur

het verlenen van adviezen in complexe dossiers en het beantwoorden van principevragen in toepassing van de reglementering over de materie

teneinde

snel en efficiënt een duurzame oplossing aan te reiken voor delicate vragen alsook de vraagsteller (beleidsverantwoordelijken, management, collega's, meewerkende instellingen, burgers,...) te ondersteunen bij een adequate toepassing van de reglementering over de materie.

 

Voorbeelden van taken

• geven van informatie, verduidelijkingen, richtlijnen, adviezen en antwoorden inzake de toepassing van de reglementering gebaseerd op de wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer hieromtrent indien nodig

• opstellen en bijwerken van technische nota's, omzendbrieven of nota's gericht aan de meewerkende instellingen

• uitvoeren van studies en onderzoeken om de informatie, adviezen, antwoorden,... te beargumenteren

• beantwoorden van parlementaire vragen, van vragen van burgers,...

 

Als

(juridisch) expert/deskundige

het voorbereiden en uitwerken van wetgevende en reglementaire teksten, het verlenen van adviezen en het opstellen van conclusies in (juridische) geschillen

teneinde

kwalitatief hoogstaande adviezen, wetten en reglementen op te stellen die beantwoorden aan de door het beleid gestelde eisen

 

Voorbeelden van taken

• opmaken van wetgevende en reglementaire teksten

• analyseren en bespreken van de wetgevende voorstellen

• formuleren van (juridische) adviezen en conclusies op basis van de wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer (m.b.t. dossiers die betrekking hebben op procedures voor de arbeidsrechtbank en -hoven, het Hof van Cassatie, de Raad van State, het Arbitragehof,...)

 

Als

informatieverstrekker

het overdragen van kennis

teneinde

de expertise te verhogen, het autonoom handelen van de collega's te vergroten en alle bij de reglementering betrokken personen, inclusief de burgers, en organisaties correct te informeren

 

Voorbeelden van taken

• (meewerken aan) het opstellen, ontwikkelen en/of actueel houden van informatiebrochures, commentaren en wetteksten, documentatiegegevensbanken, het introduceren van nieuwe thema's op de website,...

• opstellen van presentaties en geven van opleidingen voor de bij de reglementering betrokken personen/doelgroepen (intern en extern)

• rapporteren over de belangrijkste ontwikkelingen in de wetgeving/reglementering, rechtspraak en rechtsleer

 

Als

coach

het verschaffen van advies aan en instaan voor de begeleiding en ontwikkeling van minder ervaren collega's

teneinde

ervoor te zorgen dat ze hun taken op een gemotiveerde wijze uitoefenen en dat hun prestaties op een hoger niveau worden gebracht.

 

Voorbeelden van taken

• begeleiden van de collega's naar de vastgelegde doelstellingen

• overdragen van vakinhoudelijke en procesmatige kennis en optreden als tussenpersoon voor operationele en vakinhoudelijke problemen

• begeleiden en ondersteunen van collega's in zijn/haar ontwikkeling (voeren van individuele gesprekken, definiëren van de knelpunten, geven van constructieve feedback over het functioneren, fungeren als vertrouwenspersoon,...)

• deelnemen aan de evaluatie van de competenties op een correcte, objectieve en genuanceerde wijze

• instaan voor een goede opleiding en training voor nieuwe collega's op de werkvloer, inschatten van de opleidingsnoden, aanvragen van opleidingen,...

 

Als

vertegenwoordiger/onderhandelaar

het voorstellen en verdedigen van de visie, waarden en standpunten van het beleid en/of de organisatie

teneinde

te komen tot beslissingen (verbintenissen) die in overeenstemming zijn met de beleidsprioriteiten

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan interne en externe overlegplatformen, expertenwerkgroepen, commissies, werksessies, projecten,...

• optreden als contactpersoon m.b.t. de visie, waarden en standpunten van het beleid en/of de organisatie

• uitbouwen van een netwerk van contacten (intern en extern)

• onderhouden van relaties met (bevoorrechte) partners

 

Als

kennisbeheerder

op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het vlak van recente (nieuwe) wetgeving, rechtsleer en rechtspraak over de materie

teneinde

de laatste ontwikkelingen te kunnen opnemen in de adviezen, voorstellen, conclusies,... die worden verstrekt

 

Voorbeelden van taken

• het regelmatig en op eigen initiatief opvolgen van de evoluties en zorgen voor geactualiseerde informatie en documentatie

• rapporteren over de belangrijkste gerechtelijke procedures en ontwikkelingen in de rechtspraak en rechtsleer

• deelnemen aan (interne) vergaderingen die gericht zijn op kennisoverdracht

• deelnemen aan studiedagen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het diensthoofd / de directeur Regelgeving

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.