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Attaché psychologue (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NBV002
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Accompagnateurs
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Effectuer un examen de détermination de la personnalité
afin de
pouvoir donner un avis professionnel dans le cadre des objectifs de l'administration qui recrute.
Effectuer des interventions de crise à l'égard du personnel et/ou des clients propres de l'administration qui recrute
afin de
pouvoir préparer et gérer le relais éventuel des clients propres de l'administration qui recrute et/ou des membres du personnel vers des services externes en vue de leur encadrement ultérieur.
Finalités
En tant queexpert
- effectuer un examen psychodiagnostique
afin de
- contribuer à l'avis pluridisciplinaire concernant les objectifs de l'administration qui recrute.
Exemples de tâches
- effectuer un examen de personnalité
- étudier d'autres sources contenant des informations anamnestiques et psychodiagnostiques pertinentes
- participer à l'élaboration et au suivi du plan d'encadrement et formuler des avis concernant les objectifs de l'administration qui recrute
- participer à la concertation pluridisciplinaire en la matière
En tant que
spécialiste
- effectuer des interventions de crise
afin de
- pouvoir atténuer les effets d'un traumatisme aigu et, le cas échéant, pouvoir préparer un encadrement ou traitement ultérieur.
Exemples de tâches
- accueillir des clients propres de l'administration qui recrute ou des membres du personnel à la suite d'événements traumatiques aigus
- orienter ces personnes vers des services qui se chargent (peuvent se charger) de leur encadrement ou traitement ultérieur
- participer à la concertation interne relative aux structures prévues pour l'accueil de personnes souffrant d'un stress post-traumatique
En tant que
conseiller interne
- conseiller la hiérarchie concernant la problématique psychosociale touchant la population de clients ou le personnel de l'administration qui recrute.
afin de
- permettre à la hiérarchie d'adapter sa politique générale et sa politique concernant l'organisation du service psychosocial en particulier.
Exemples de tâches
- se tenir au courant des informations dans la littérature scientifique et actualiser ces informations
- être le porte parôle des constats empiriques effectuées lors de l'exercice de la fonction tant au niveau du personnel tant qu'au niveau des clients
- participer à des plateformes pluridisciplinaires internes sur des thèmes spécifiques
En tant que
gestionnaire de connaissances
- suivre les évolutions scientifiques concernant la psychologie, le psychodiagnostic clinique et les opportunités de traitement thérapeutiques des clients propres ou personnel de l'administration qui recrute
afin de
- préserver le niveau scientifique des méthodes propres et remplir les tâches propres de façon optimale.
Exemples de tâches
- effectuer une deskresearch concernant des techniques psychodiagnostiques et rédiger des publications au nom d'experts dans le même domaine
- participer à des congrès, des séminaires, des formations, des journées d'étude et des conférences et assurer la diffusion d'informations dans le service ou à l'extérieur
- se tenir au courant de la littérature spécialisée afin de connaître les évolutions dans le secteur, gérer et rendre accessible la connaissance, la documentation et les documents standards préscrits par le service pour les communiquer et les utiliser dans la forme préscrite
- maintenir des contacts avec le monde académique
- partager l'expertise et la transférer à ses collègues, stagiaires et au management pour donner des formations et guider des stages pour des fonctionnaires statutaires
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur ou le dirigeant général de l'administration qui recrute
et le directeur compétent/dirigeant (concernant la méthodologie psychodiagnostique)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.