Identificatie van de functie

Functiecode : NSA045

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Expertise in een materie ontwikkelen en verstrekken aan de administratieve en politieke instanties

teneinde

hen te ondersteunen bij de besluitvorming en de uitvoering van het beleid.

 

Resultaatgebieden

Als

thematisch adviseur

strategische aanbevelingen uitwerken, beleidslijnen in de materie uitwerken en voorstellen

teneinde

de administratieve en politieke instanties te ondersteunen bij de besluitvorming.

 

 

Als

analist

studies uitvoeren over de materie en de domeinen die ermee interageren

teneinde

een standpunt te ontwikkelen en over noodzakelijke acties te kunnen beslissen.

 

 

Als

ontwikkelaar

complexe en vernieuwende instrumenten, methodes en/of reglementering ontwikkelen

teneinde

teneinde het beleid voor de materie uit te voeren.

 

 

Als

thematisch ondersteuner

de klanten en de organisatie adviseren en begeleiden in verband met de materie

teneinde

hen bij hun activiteiten aan te sturen en de coherentie en de conformiteit te waarborgen.

 

 

Als

vertegenwoordiger

een netwerk van experts opbouwen, de organisatie vertegenwoordigen en de beleidslijnen m.b.t. de materie verdedigen

teneinde

het standpunt van de organisatie of het Belgische standpunt te verspreiden.

 

 

Als

kennisbeheerder

zijn/haar kennis ontwikkelen en op de hoogte blijven van de evolutie in de materie en de interagerende domeinen

teneinde

te beschikken over gespecialiseerde kennis en als referentie in de organisatie te fungeren.

 

 

Als

projectleider (facultatief)

een of meerdere multidisciplinaire projecten plannen en coördineren

teneinde

de doelstellingen ervan te realiseren in overeenstemming met de termijnen, het budget en de kwaliteitscriteria.

 

 

Als

teamchef

medewerkers die een expertise hebben in een domein motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan hen

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

 

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.