Identificatie van de functie

Functiecode : NSA049

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Medewerkers coördineren en/of aansturen en hun activiteiten opvolgen

teneinde

de doelstellingen vastgelegd voor het team, te realiseren.

 

Resultaatgebieden

Als

coördinator

de activiteiten van een of meerdere teams organiseren op middellange termijn (1 jaar) en beslissen over de operationele prioriteiten

teneinde

de realisatie van de vastgelegde doelstellingen te verzekeren.

 

 

Als

coach

medewerkers die een eerste expertise hebben in een vakdomein en/of belast zijn met de coördinatie van een klein team motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan hen

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

 

 

Als

interne contactpersoon

het aanspreekpunt zijn voor de hiërarchie en de collega's betreffende de activiteiten

teneinde

de dienstverlening van zijn team of teams af te stemmen op de dienstverlening van de organisatie.

 

 

Als

externe contactpersoon

het aanspreekpunt zijn voor de burger en/of externe diensten voor de activiteiten van het team

teneinde

alle betrokkenen te adviseren op basis van de eigen expertise.

 

 

Als

medewerker (facultatief)

deelnemen aan de activiteiten en alternatieve oplossingen uitdenken en implementeren

teneinde

het team te helpen zijn activiteiten tijdig en volgens de kwaliteitsnormen af te werken en te optimaliseren.

 

 

Als

kennisbeheerder (facultatief)

zijn/haar kennis ontwikkelen en recente evoluties en nieuwe reglementering integreren in de procedures en methodes voor het sturen van het team

teneinde

de werking van het team continu te verbeteren en te ontwikkelen.

 

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

 

De functie moet autorisatie vragen voor

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

 

Welke vernieuwingen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.