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Conseiller dirigeant tactique - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA053
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Diriger un ensemble d'activités et de collaborateurs
afin de
réaliser les objectifs en accord avec la stratégie de l'organisation.
Finalités
En tant quedirigeant
- déterminer les objectifs opérationnels pour le service ou l'équipe sur base des objectifs stratégiques
afin de
- aligner les activités avec la stratégie de l'organisation.
En tant que
coordinateur
- organiser et coordonner les activités des collaborateurs
afin de
- réaliser les objectifs opérationnels dans le respect des délais et des normes de qualité.
En tant que
coach
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une expertise dans un domaine professionnel ou des dirigeants opérationnels chargés de la coordination d'équipes et leur déléguer des responsabilités
afin de
- contribuer à leur bien-être mental et d'utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
En tant que
conseiller interne
- formuler des conseils relatifs à son domaine professionnel et aux activités de l'équipe
afin de
- soutenir la hiérarchie dans la détermination de la stratégie.
En tant que
personne de contact
- être l'interlocuteur des partenaires et des clients pour le domaine professionnel et les activités de l'équipe et donner des conseils ciblés
afin de
- assurer l'échange et la diffusion des informations et représenter le service.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et intégrer les évolutions récentes et la nouvelle réglementation dans les procédures et méthodes de management
afin de
- améliorer et développer de façon continue le fonctionnement de l'équipe.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.