Identificatie van de functie

Functiecode : NSA054

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Een geheel van activiteiten en medewerkers aansturen

teneinde

de doelstellingen te realiseren in overeenstemming met de strategie van de organisatie.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

de doelstellingen en het actieplan voor de verschillende teams bepalen op basis van de strategische doelstellingen en de middelen ervoor inzetten

teneinde

de activiteiten af te stemmen op de strategie van de organisatie.

 

 

Als

coördinator

een actieplan uitwerken dat moet worden uitgevoerd door de teams en de uitvoering ervan organiseren

teneinde

de doelstellingen tijdig en volgens de kwaliteitsnormen te realiseren.

 

 

Als

coach

meerdere teams van medewerkers die een expertise hebben in een vakdomein motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan de leidinggevenden

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en een hecht team te smeden rond een gemeenschappelijk doel.

 

 

Als

intern adviseur

adviezen formuleren over zijn/haar vakdomein en de activiteiten van de teams

teneinde

mee te werken aan het bepalen van de strategie.

 

 

Als

contactpersoon

de relaties met de partners en de klanten onderhouden

teneinde

de dienst te vertegenwoordigen en het standpunt van de dienst te verdedigen tijdens interne en externe vergaderingen.

 

 

Als

kennisbeheerder

zijn/haar kennis ontwikkelen en recente evoluties en nieuwe reglementering integreren in de managementprocedures en -methodes

teneinde

de werking van het team continu te verbeteren en ontwikkelen.

 

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

 

De functie moet autorisatie vragen voor

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

 

Welke vernieuwingen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.