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Attaché A2 médiateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA057
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Médiateurs
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Coordonner la médiation et/ou la négociation entre différentes parties
afin de
arriver à une position acceptable pour toutes les parties.
Finalités
En tant quechercheur
- collecter les données, établir des liens novateurs et les intégrer dans un ensemble cohérent (position, avis, rapport,...)
afin de
- disposer de tous les éléments nécessaires pour la médiation et/ou la négociation.
En tant que
médiateur
- agir comme intermédiaire entre différentes parties ayant des intérêts contradictoires
afin de
- les amener vers une solution acceptable pour tous.
En tant que
conseiller
- fournir régulièrement des conseils et des rapports sur la médiation et/ou la négociation
afin de
- faire valider les positions intermédiaires et le résultat final.
En tant que
coordinateur
- initier et coordonner la concertation entre différentes parties
afin de
- atteindre une position commune selon les règles de la concertation.
En tant que
représentant
- entretenir un réseau interne et externe dans un domaine professionnel
afin de
- faire connaître les positions du service, de l'organisation ou de la Belgique.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et se tenir informé de des évolutions dans le domaine professionnel et les domaines apparentés
afin de
- améliorer et développer de façon continue les méthodes et processus de négociation et/ou médiation.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.