Afdrukken

Adviseur Projectmanager (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : NSA071

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)




Doel van de functie

Een of meerdere projecten definiëren, plannen en coördineren

teneinde

de projectdoelstellingen te realiseren.

 

Resultaatgebieden
Als
projectleider
    op basis van een behoefteanalyse de scope, de doelstellingen, de planning en de middelen van een of meerdere multidisciplinaire projecten bepalen

teneinde

    het project maximaal af te stemmen op de verwachtingen van de klanten.

 

 

Als
coördinator
    het/de multidisciplinaire project(en) plannen en leiden en het budget, de middelen, de mijlpalen en de oplevering opvolgen

teneinde

    de doelstellingen te realiseren in overeenstemming met de termijn, de middelen en de kwaliteitscriteria.

 

 

Als
coach
    de medewerkers van een projectteam met een expertise in een vakdomein of projectleiders motiveren en begeleiden

teneinde

    bij te dragen aan hun mentaal welzijn en hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

 

 

Als
rapporteur
    het aanspreekpunt zijn voor het (de) project(en), rapporteren na een fase of een subproject en de beslissingen verdedigen

teneinde

    de betrokken partijen op de hoogte te brengen van de kwaliteit en de vordering van het (de) project(en).

 

 

Als
ontwikkelaar
    de methode en instrumenten voor projectmanagement kiezen, aanpassen en/of ontwikkelen in samenwerking met de andere projectleiders en/of betrokken diensten

teneinde

    een uniform en gestructureerd projectmanagement te implementeren in de organisatie.

 

 

Als
kennisbeheerder
    zijn/haar kennis op het vlak van projectmanagement ontwikkelen

teneinde

    op te treden als referentiepunt en de competenties binnen de organisatie te verhogen.

 

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over

 

De functie moet autorisatie vragen voor

 

Impact
Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

 

Welke vernieuwingen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.