Identificatie van de functie

Functiecode : NTE001

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Bemiddelaars

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Faciliteren van het collectief overleg op ondernemings- en sectoraal vlak

teneinde

sociale conflicten te voorkomen of bij te leggen (en zo de sociale vrede op korte en lange termijn te bewaren en de sociaal-economische vooruitgang te stimuleren).

 

Waarnemen van het voorzitterschap of het ondervoorzitterschap van paritaire (sub)comités

teneinde

het dynamisch proces van het onderhandelen over en het sluiten van akkoorden tussen sociale partners, binnen het juridisch en administratief kader, tot een goed einde te brengen.

 

Resultaatgebieden

Als

bemiddelaar

meewerken aan het voorkomen of bijleggen van sociale conflicten in sectoren of ondernemingen (bemiddeling en verzoening)

teneinde

het sectoraal sociaal overleg te begeleiden en te bevorderen, zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• onderhouden van contacten met de sociale partners

• analyseren en evalueren van relationele situaties

• mee het overleg stimuleren tussen partijen in een conflict, vaak onder enorme tijdsdruk

• deelnemen aan het uitwerken en doen aanvaarden van alternatieve oplossingen

 

Als

facilitator

waarnemen van het voorzitterschap of het ondervoorzitterschap van paritaire (sub)comités

teneinde

het sectoraal sociaal overleg te begeleiden en te bevorderen, zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• leiden van vergaderingen van paritaire (sub)comités

• geven van juridische, administratief-technische en relationele ondersteuning aan de sociale partners, in samenwerking met andere directies van de FOD

• rapporteren over de sociale onderhandelingen, problemen en ontwikkelingen in de sectoren en ondernemingen

• superviseren van de werkzaamheden van de secretarissen van paritaire (sub)comités

 

Als

coördinator

in goede banen leiden van de vele wettelijke of reglementaire opdrachten van paritaire (sub)comités en de ervan afhangende Fondsen voor Bestaanszekerheid

teneinde

er zorg voor te dragen dat de voorgeschreven verslaggeving omtrent Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) en Fondsen, alsook de nodige adviezen en beslissingen, tijdig en accuraat verstrekt worden

 

Voorbeelden van taken

• coachen van de sociale partners aangaande tijdsplanning, vorm en inhoud van alle reglementaire opdrachten

• het overzicht houden over de communicatie tussen het paritair comité, de overheden en de interne en externe diensten

• centraliseren van de adviezen gericht aan de minister van Werk

 

Als

contactpersoon

verwerken en bijhouden van sectorale afspraken en akkoorden

teneinde

vragen om informatie van sociale partners, interne en externe overheden en derden (werkgevers, burgers, ...) te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de coördinatie van gesloten akkoorden

• beantwoorden van mondelinge en schriftelijke vragen

• informeren van betrokkenen en presenteren van mogelijke acties, zowel binnen informele als formele procedures en/of dossiers

 

Als

kennisbeheerder

actualiseren van de eigen professionele kennis

teneinde

een grondige expertise te hebben van de regels en geplogenheden van het sociaal overleg

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de ontwikkelingen op het vlak van het sociaal overleg

• opvolgen van de economische en sociale ontwikkelingen in het algemeen en in de bedrijfstakken waarin de sociaal bemiddelaar actief is in het bijzonder

• bestuderen van economische en arbeidsmarktdossiers en deze kennis overdragen aan de sociale partners

• opvolgen van de vakliteratuur

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal (N-1) en, naar gelang de opdrachten, van de minister van Werk en de beleidscel (zie artikel 40 van de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.