Identificatie van de functie

Functiecode : NTI006

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

De werkgevers en de werknemers advies geven om te voldoen aan alle verplichtingen van de wetgeving inzake welzijn

teneinde

de werkomstandigheden van de werknemers van de organisatie te optimaliseren.

 

De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk leiden en coördineren

teneinde

de efficiënte en kwaliteitsvolle werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW), overeenkomstig de in voege zijnde reglementering.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

de activiteiten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk organiseren en coördineren (IDPBW)

teneinde

garanderen van de goede werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) overeenkomstig de in voege zijnde reglementering.

 

Voorbeelden van taken

• dienstvergaderingen voorbereiden en leiden

• het budget van de dienst beheren

• de planning van de dienst opmaken en de taken verdelen

• duidelijke instructies geven

 

Als

preventieadviseur

de wettelijke taken invullen zoals vastgelegd in de wettelijke bepalingen

teneinde

te helpen bij de implementering van een welzijnsbeleid in de federale overheidsdiensten.

 

Voorbeelden van taken

• de werkplekken inspecteren

• de arbeidsmiddelen inspecteren (werkschoenen, helmen,…)

• de werkposten onderzoeken

• onderzoek doen naar aanleiding van werkongevallen en -incidenten

• enquêtes afnemen met als doel het welzijn van de werknemers te verbeteren

 

Als

coach

de medewerkers van de preventiedienst motiveren en begeleiden bij hun activiteiten en hun ontwikkeling

teneinde

bij te dragen aan hun mentale welzijn en optimaal gebruik te maken van hun competenties en deze te ontwikkelen

 

Voorbeelden van taken

• de nieuwe medewerkers begeleiden zodat ze hun taken op een autonome manier kunnen uitvoeren

• constructieve feedback geven, de sterke punten valoriseren en de ontwikkelpunten communiceren

• de groepswerking optimaliseren

• functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatiecycli

 

Als

adviseur

advies en aanbevelingen geven aan de verantwoordelijken en de medewerkers

teneinde

de werkgever bijstaan bij de opmaak en het behoud van een optimale werkomgeving.

 

Voorbeelden van taken

• advies geven en voorstellen formuleren voor de opmaak, de uitvoering en de aanpassing van het globaal preventieplan

• advies geven en voorstellen formuleren voor de opmaak, de uitvoering en de aanpassing van het jaarlijks actieplan

• de directie adviseren met betrekking tot de evolutie van de reglementering en de tendensen inzake preventie en bescherming op het werk

• deelnemen aan overlegvergaderingen met betrekking tot de thema’s verbonden aan het beleid voor preventie en bescherming op het werk

 

Als

coördinator

de activiteiten coördineren van alle betrokkenen in de domeinen van het welzijn op het werk

teneinde

een veilige, gezonde en ergonomische omgeving creëren waarin er rekening gehouden wordt met het psychosociaal welzijn van de medewerkers, in naleving van de wettelijke bepalingen.

 

Voorbeelden van taken

• waken over de kwaliteit van de uitgevoerde risicoanalyses

• de evacuatieoefeningen coördineren

• toezicht houden op de bezoeken op de werkplaatsen

• de enquêtes coördineren over de oorzaken van werkongevallen

 

Als

coördinator opleidingen

toezien op de opleiding van de werknemers, de hiërarchische lijn en de leden van de overlegcomités

teneinde

hen te sensibiliseren voor het belang van de naleving van de wetgeving inzake welzijn op het werk.

 

Voorbeelden van taken

• zorgen voor een opleidingstraject voor werknemers bij hun indiensttreding, hun mutatie of hun functiewijziging, bij de indiening van een nieuwe werktool of een wijziging van het werkwijze of bij de indiening van een nieuwe technologie

• de behoefteanalyse verwezenlijken voor de opleidingen inzake veiligheid, ergonomie en andere thema’s verbonden aan de preventie en de bescherming op het werk

• de communicatie- en sensibiliseringscampagnes ontwikkelen over thema’s verbonden aan de preventie en bescherming op het werk

• opleidingen organiseren voor de hiërarchische lijn over thema’s verbonden aan het welzijn om deze dimensie te integreren in het beheer van hun team

 

Als

contactpersoon

contacten en relaties onderhouden met talrijke gesprekspartners zoals de werknemers, de sociale partners, de interne en externe organisaties, alsook de interne departementen

teneinde

een coherente, efficiënte en geactualiseerde informatie-uitwisseling te verzekeren en een aangepast preventiebeleid mogelijk te maken.

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan vergaderingen met de representatieve vakorganisaties en de leden van de overlegcomités

• verzekeren van het secretariaat van het comité preventie

• deelnemen aan het overleg met als doel de werkomgeving te verbeteren

• alle klachten behandelen met betrekking tot het welzijn op het werk

• waken over de vertrouwelijke behandeling en de beveiligde toegang van de dossiers

 

Als

kennisbeheerder

eigen kennis ontwikkelen en op de hoogte blijven van de meest recente evoluties binnen zijn werkdomein

teneinde

te beschikken over geactualiseerde kennis en deze te integreren en te verspreiden binnen het welzijnsbeleid van de federale overheidsdienst of de organisatie.

 

Voorbeelden van taken

• regelmatig opleidingen volgen

• bestuderen van de literatuur over het domein

• een eigen bibliotheek samenstellen en deze up-to-date houden

• deelnemen aan de interdepartementale vergaderingen of aan externe conferenties

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de voorzitter van het directiecomité

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.