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Attaché A2 expertise opérationnelle (recouvrement non-fiscal) - Chef de projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI020
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Prendre des décisions au sein de la ligne recouvrement non-fiscal et succession en déshérence, sur les conseils à donner et les solutions à proposer, remplir une fonction de soutien et effectuer des études approfondies sur des sujets bien précis
afin de
réaliser les objectifs de façon qualitative
diriger les collaborateurs de la ligne
afin de
réaliser un règlement correct et minutieux des conseils et du soutien
Finalités
En tant quedirigeant
- Etudier et analyser les dossiers les plus difficiles en matière de recouvrement non-fiscal
afin de
- décider des conseils à donner et/ou de la solution à proposer
Exemples de tâches
- étudier et analyser la problématique soumise
- décider des conseils et de la solution à proposer
En tant que
dirigeant
- Etudier et analyser les dossiers les plus difficiles en matière de succession en déshérence
afin de
- décider des conseils à donner et/ou de la solution à proposer
Exemples de tâches
- étudier et analyser la problématique soumise
- décider des conseils et de la solution à proposer
En tant que
coach
- offrir un soutien aux différents collaborateurs des dossiers de recouvrement non-fiscal
afin de
- que les différentes actions de recouvrement se passent d'une manière aussi efficace que possible
Exemples de tâches
- répondre à des questions concrètes
- anticiper des difficultés qui se présenteront dans un dossier spécifique et essayer de les résoudre
En tant que
coach
- offrir un soutien aux différents collaborateurs des dossiers de successions en déshérence
afin de
- que le règlement des dossiers de succession en déshérence se passe d'une manière aussi efficace que possible
Exemples de tâches
- répondre à des questions concrètes
- anticiper des difficultés qui se présenteront dans un dossier spécifique et essayer de les résoudre
En tant que
expert
- approfondir, sur le plan juridique, certains sujets en matière de recouvrement non-fiscal
afin de
- d'utiliser le résultat de cette étude lors du règlement des problèmes qui se posent en pratique
Exemples de tâches
- exécuter des études approfondies
En tant que
expert
- approfondir, sur le plan juridique, certains sujets en matière de successions en déshérence
afin de
- d'utiliser le résultat de cette étude lors du règlement des problèmes qui se posent en pratique
Exemples de tâches
- exécuter des études approfondies
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef d'équipe documentation patrimoniale
assure la direction fornctionnelle de 5 à 90 personnes max des niveaux A et B
La fonction dirige : 51-200 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.