Identification de la fonction

Code de la fonction : DBB006

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 01. Budget et Finances publics (BB)

Raison d'être de la fonction

Elaborer et suivre les budgets relatifs au financement des hôpitaux et des autres institutions de soins

afin de

fixer les budgets des moyens financiers de chaque hôpital et des autres institutions de soins.

 

Finalités

En tant que

expert/spécialiste

assurer l’élaboration et le suivi du budget des moyens financiers des hôpitaux et des autres institutions de soins (maisons de soins psychiatriques, habitations protégées, soins palliatifs, etc.)

afin de

financer les établissements de soins de santé

 

Exemples de tâches

• observer ce qui se passe sur le marché intérieur et à l'extérieur du pays en matière de besoins de financement des institutions de soins

• analyser des hypothèses d'évolution des situations existantes

• évaluer les critères d'interventions possibles de subsidiation, simuler leur coût

• contrôler et adapter les données pour le calcul des budgets octroyés aux hôpitaux, aux maisons de soins psychiatriques, aux habitations protégées, etc.

 

En tant que

expert/spécialiste

avec les responsables des cabinets ministériels, participer à l’élaboration des évaluations budgétaires dans le cadre du budget hospitalier et en assurer l'exécution

afin de

évaluer le crédit nécessaire pour assurer le financement de l'intervention de l'Etat dans les activités des établissements de soins

 

Exemples de tâches

• étudier par toutes les voies, les informations statistiques et comparatives concernant les dépenses hospitalières, synthétiser les études, détecter les tendances lourdes, proposer son analyse et évaluer les perspectives d'évolution

• simuler les coûts (des accords sociaux, de nouvelles initiatives, etc.) à l’aide des données fournies par les cellules informatique et statistiques

• se porter garant du respect des décisions prises avec les responsables des cabinets ministériels et des autres entités du SPF

• assurer qualitativement et quantitativement le paiement des interventions de l'Etat

 

En tant que

représentant du service

participer aux réunions internes de coordination ayant un impact sur le fonctionnement du service (réunions d'équipe et de service, suivi BPR (Business Process Reengineering, projets d'amélioration), etc.), et en dehors du SPF (INAMI (Institut national d'assurance maladie invalidité), réseaux, Conseil National des Etablissements Hospitaliers, etc.)

afin de

faciliter les actions opérées par le service Inspection

 

Exemples de tâches

• préparer les réunions (réunir les informations utiles sur les sujets à discuter, rechercher les voies de solutions)

• (faire) réfléchir, proposer des évolutions techniques et organisationnelles, négocier éventuellement avec les autres partenaires

• rédiger des notes, des articles explicatifs, traiter des cas d'école

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

suivre les directives et la littérature spécialisée portant sur le financement des établissements de soins de santé

afin de

mieux informer les clients externes et les inspecteurs

 

Exemples de tâches

• maintenir à jour la documentation technique et légistique pour rester la référence en matière de subsidiation/financement des établissements de soins, et répondre aux questions de tiers (SPF, institutions hospitalières, organismes assureurs, etc.)

• analyser les données nationales et internationales sur la problématique, fournir des réflexions/suggestions/informations au Conseiller général, au Directeur général ou aux Cabinets

• assurer le suivi de l’ensemble des groupes de travail au sein de la Section financement du Conseil national des Etablissements hospitaliers

• rassembler et maintenir à jour une documentation critique sur la problématique du financement des établissements de soins

 

En tant que

coach

guider, informer, contrôler les collaborateurs

afin de

leur permettre d’assurer un service performant

 

Exemples de tâches

• communiquer une vision claire du rôle du service envers les établissements de soins et des obligations qui en découlent

• contribuer à la formation des collaborateurs

• organiser des réunions pour discuter des problèmes particuliers, des améliorations de fonctionnement, des modifications de réglementation

• s’assurer que les dossiers sont traités en temps opportun

• guider les collaborateurs par des directives claires, contrôler leurs activités

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller général, chef de service inspection

 

La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.