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Attaché A2 coordination dossiers judiciaires - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSA035
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Gérer et organiser le service
afin de
assurer la coordination et la gestion administratives de dossiers d'expertise ainsi que l'accueil des visiteurs
Finalités
En tant quedirigeant
- gérer et diriger le service
afin de
- assurer la réalisation du plan d'action du service
Exemples de tâches
- préparer le budget du service
- déterminer les priorités du service
- assurer la communication au sein du service
- rédiger et implémenter des procédures et des règles de fonctionnement pour le service, ainsi que respecter les procédures et méthodes en vigueur
- développer des analyses statistiques permettant de coordonner les stratégies de développement de l'Institut National de Criminalistique et de Criminologie (INCC)
En tant que
coordinateur
- organiser, établir les planifications et superviser les tâches
afin de
- assurer que les missions du service sont réalisées de manière efficace et dans les délais impartis
Exemples de tâches
- développer un service d'accueil 24h/24
- assurer la gestion des pièces à conviction (PAC) au sein de l'INCC et organiser les transferts internes et externes des PAC
- gérer le calendrier des présences et absences des membres du service
- assurer la gestion des documents relatifs aux dossiers judiciaires
En tant que
coach
- assurer la formation des collaborateurs
afin de
- garantir la présence des compétences nécessaires des collaborateurs
Exemples de tâches
- guider les nouveaux collaborateurs au sein du service jusqu'à ce qu'ils puissent exercer leur fonction de manière autonome
- identifier les besoins en formation des membres du service
- prendre en charge les formations de la compétence propre
- évaluer les formations suivies par les collaborateurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de l'établissement
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.